Perbedaan Antara Gaji Kotor dan Gaji Bersih
Gaji kotor adalah gaji sebelum pengurangan pajak penghasilan (Fed dan pajak negara bagian), Jaminan Sosial (Pajak FICA - pajak gaji), asuransi kesehatan, sedangkan gaji bersih adalah gaji yang dibawa pulang yang dikreditkan ke rekening bank karyawan.
Gaji Kotor adalah jumlah yang dibayarkan sebelum pemotongan pajak atau pemotongan lainnya dan juga termasuk semua bonus, tunjangan shift, gaji liburan, gaji lembur, dan perbedaan lainnya. Ini juga tidak termasuk manfaat pensiun (misalnya, akun 401 (k)) bersama dengan pajak yang dipotong pada sumbernya. Manfaat (seperti asuransi kesehatan kelompok dan komponen non tunai lainnya yang merupakan bagian dari gaji tidak dihitung sebagai bagian dari gaji kotor);
Gaji Bersih, umumnya dikenal sebagai Gaji Take-Home dan merupakan pendapatan yang akan dibawa pulang oleh karyawan setelah pajak, yang dipotong pada sumbernya dan potongan lain seperti manfaat pensiun, seperti yang disebutkan sebelumnya. Gaji Bersih adalah Gaji Bruto dikurangi Pengurangan Pajak Penghasilan, yang artinya, Rumus Pendapatan Gaji Bersih = Gaji Kotor - Pajak Penghasilan Dikurangi pada Sumber - Manfaat Pensiun.
Slip gaji di bawah ini akan membantu kami mengidentifikasi perbedaan mendasar antara gaji kotor vs. bersih.
Infografis Gaji Kotor vs. Gaji Bersih
Mari kita lihat perbedaan teratas antara gaji kotor vs. bersih bersama dengan infografik.
Perbedaan Utama
- Kapan pun karyawan mengajukan pinjaman atau untuk memeriksa kelayakan kredit, Gaji Bersih akan dipertimbangkan. Namun, Gaji Kotor tetap dipertimbangkan, dalam keadaan tertentu, seperti untuk menghitung Bonus karyawan atau persyaratan Asuransi.
- Juga, seseorang dapat mengubah gaji bersih atau angka gaji dibawa pulang, dan itu bahkan bisa bervariasi setiap bulan. Karyawan memiliki opsi untuk mengurangi jumlah pajak penghasilan dengan mengikuti aturan. Misalnya, jika seseorang berinvestasi dalam asuransi, maka dia akan memenuhi syarat untuk pemotongan berdasarkan undang-undang pajak penghasilan, dan dia dapat meningkatkan gaji bersih di tangan. Selanjutnya, angka gaji kotor tidak berubah seperti yang ditetapkan dan ditentukan oleh perusahaan dan disebutkan dalam surat penawaran karyawan, tetapi ya, itu berubah hanya setelah menerima kenaikan tahunan.
- Untuk pengajuan kartu kredit juga, angka gaji bersih dipertimbangkan, dan berdasarkan itu perusahaan memutuskan batas kartu kredit. Gaji kotor adalah salah satu yang tidak dapat diharapkan diterima di rekening bank mereka karena pajak atau tunjangan pensiun pasti ada di sana.
Tabel Perbandingan Gaji Kotor vs. Bersih
| Dasar | Gaji kotor | Gaji bersih | ||
| Definisi | Gaji Bruto adalah pendapatan yang didapat seorang karyawan dalam bentuk CTC sebelum mempertimbangkan manfaat pensiun (misalnya, tunjangan 401 (k)), pengurangan Pajak Penghasilan. | Gaji Bersih adalah gaji aktual yang diterima seorang karyawan di rekening banknya. | ||
| Pengecualian | Manfaat Pensiun (mis., 401 (k) manfaat), Pajak Pendapatan, yang dipotong pada sumbernya, Tunjangan Shift, Makan Gratis jika ada. | Ini mencakup semuanya dan memotong semua pajak dan manfaat pensiun lainnya. | ||
| Contoh | Ini sebagian besar akan mengorbankan Manfaat Langsung dan manfaat tidak langsung lainnya juga: • LANGSUNG 1) Gaji Pokok 2) Dearness Allowance (DA) 3) Bantuan Medis 4) Tunjangan Kendaraan 5) Tunjangan Seluler 6) Tunjangan Internet • TIDAK LANGSUNG 1) Pinjaman Bebas Bunga 2) Makanan Bersubsidi 3) Sewa Ruang Kantor | Gaji Bersih akan mencakup semuanya tetapi hanya setelah pemotongan berikut, yaitu pajak dan manfaat pensiun. 1) 401 (k) manfaat pensiun 2) 403 (b) manfaat 3) Pajak Penghasilan dipotong pada sumber (pajak Federal) 4) Pajak Negara Bagian 5) Jaminan Sosial 6) Premi Asuransi Kesehatan |
Kesimpulan
Jadi, setiap kali seorang karyawan mendapat surat penawaran dari perusahaan, seseorang perlu mempertimbangkan semua faktor yang disebutkan di atas seolah-olah mereka mengabaikan angka-angka manfaat pensiun dan jika itu merupakan bagian utama dari CTC mereka, maka gaji bersih atau gaji dibawa pulang mereka akan datang kurang dari apa yang mereka harapkan.
Misalnya, Tuan X mendapat tawaran dari perusahaan ABC di mana dalam surat penawaran disebutkan bahwa mereka akan membayar 9,00,000 / - sebagai CTC yang termasuk 90,000 sebagai Medicare dan 90,000 sebagai 401 (k) kontribusi maka karyawan perlu mempertimbangkan bahwa dia akan menerima gaji di tangan dengan membagi (9,00,000 dikurangi Medicare dikurangi 90,000 untuk 401 (k) kontribusi) / 12 dan bukan 9,00,000 / 12 dengan asumsi tidak ada pajak federal.
