Perbedaan Antara Gaji dan Upah
Gaji adalah bentuk pembayaran yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan atas jasa yang diberikan oleh karyawan tersebut, dapat bergantung pada kontrak kerja atau jumlah yang telah ditentukan sebelumnya dan upah agak berbeda dari gaji, di mana upah dibayarkan sebagai kompensasi untuk bekerja untuk organisasi mana pun untuk jangka waktu tertentu.
Apakah Gaji itu?
- Dari perspektif definitif, gaji adalah biaya untuk memperoleh atau mempertahankan sumber daya manusia yang digunakan oleh organisasi untuk menjalankan bisnis.
- Dari perspektif akuntansi, Gaji adalah beban bagi perusahaan dan dicatat setiap bulan atau mingguan di akun penggajian.
- Gaji umumnya ditawarkan kepada karyawan kerah putih seperti Manajer, Direktur, atau profesional yang sangat terampil dan berlisensi. Jumlahnya tergantung pada keahlian yang mereka tawarkan dan nilai apa yang mereka tambahkan ke organisasi.
- Gaji juga menjadi tolak ukur pasar untuk membandingkan daya saing dan permintaan di pasar kerja. Umumnya, orang-orang di kawasan serupa yang beroperasi di batas geografis yang sama cenderung menghasilkan uang dalam rentang tertentu.
- Perusahaan besar memiliki gaji yang terkait dengan tingkat posisi dan hierarki yang telah ditentukan sebelumnya di perusahaan. Juga, waktu yang dilayani oleh karyawan di perusahaan penting untuk memperbaiki gaji mereka.
- Misalnya, di Amerika Serikat, kisaran gaji sangat dipengaruhi oleh kekuatan pasar. Di Jepang, senioritas, struktur masyarakat, dan tradisi yang sedang berlangsung memainkan peran utama dalam menentukan kisaran.
Apakah Upah itu?
- Upah umumnya dibayarkan tergantung pada jumlah waktu kerja, sebagian besar dilakukan per jam dan karenanya disebut pekerja per jam.
- Jenis pekerjaan yang dibayar per jam atau berdasarkan upah tidak terampil dan tingkat yang lebih rendah; pekerjaan seperti penjaga keamanan, penjaga garasi parkir, pustakawan, dan sebagainya dibayar per jam tergantung pada jam mereka masuk.
- Beberapa jam kerja dicatat secara khusus dalam absen yang mencatat waktu MASUK dan KELUAR untuk setiap individu karyawan, lembar ini berfungsi sebagai catatan untuk menghitung gaji yang didapat pekerja di akhir minggu.
- Upah lembur adalah fitur tambahan yang diperoleh karyawan jika dia bekerja lebih lama dari yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jumlah jam tambahan harus dibayar sesuai oleh majikan.
- Tingkat upah minimum ditentukan oleh pemerintah, seperti di Amerika Serikat. Tarif per jam minimum adalah $ 12, yang mengikat karyawan untuk membayar setidaknya $ 12 kepada setiap karyawan terlepas dari keahliannya.
Infografis Gaji vs. Upah
Perbedaan Utama
Istilah gaji dan upah memiliki tujuan yang sama untuk membayar karyawan, tetapi ada beberapa perbedaan utama yang harus kita diskusikan.
- Gaji adalah jumlah tetap yang harus dibayar dan dapat diubah setiap tahun atau setengah tahunan dan didistribusikan secara merata sepanjang tahun. Kadang-kadang karyawan juga berhak menerima bonus akhir tahun, yang juga ditentukan berdasarkan gaji. Pada saat yang sama, upah sangat berpandangan sempit, di mana jumlahnya ditentukan mingguan, dua mingguan, atau tahunan dan dapat diubah setiap dua minggu sesuai kebutuhan. Jumlah jam menentukan jumlah pekerjaan dalam periode tertentu.
- Karyawan kerah putih seperti manajer atau direktur memiliki remunerasi tetap. Mereka tidak berhak menerima jumlah tambahan untuk lembur dan mendapatkan gaji tetap setiap bulan. Pada saat yang sama, upah umumnya diberikan kepada karyawan berkerah biru di mana lembur merupakan faktor yang harus dipertimbangkan saat memutuskan gaji akhir minggu.
- Konsep absen tidak terkait dengan karyawan kerah putih yang mendapatkan gaji; digunakan oleh karyawan berkerah biru untuk mencatat jumlah jam kerja.
Tabel Perbandingan Gaji vs. Upah
| Perbedaan | Gaji | Upah | ||
| Dibutuhkan keahlian | Keterampilan tinggi, Profesional Berlisensi seperti pengacara, dokter juga disebut sebagai karyawan berkerah putih. | Pekerja tidak terampil atau semi-terampil, sering dikenal sebagai karyawan berkerah Biru. | ||
| Struktur biaya | Dibayar dengan harga tetap | Tarif bervariasi | ||
| Frekuensi pembayaran | Bulanan dengan jumlah tahunan yang telah ditentukan, yang didistribusikan secara merata dalam 12 bulan sepanjang tahun. | Harian atau mingguan, tergantung pekerjaan. | ||
| Dasar Pembayaran | Jumlah tetap dibayarkan sesuai keputusan, dan faktor variabel bergantung pada kinerja. | Tarif per jam ditentukan sesuai tren industri. | ||
| Penerima | Pekerja yang digaji umumnya disebut sebagai karyawan. | Pekerja berupah disebut sebagai Tenaga Kerja. | ||
| Sifat / Jenis pekerjaan | Pekerjaan kantor dan administrasi; | Manufaktur atau pekerjaan terkait proses; | ||
| Tinjauan kinerja | Sebagian besar orang yang digaji ditinjau kinerjanya secara berkala, yang menentukan kenaikan gaji mereka. | Tidak ada sistem tinjauan kinerja di sini; tenaga kerja bekerja dengan benar berdasarkan tarif per jam. | ||
| Durasi | Gaji yang diputuskan tetap sama sepanjang tahun. | Tingkat upah bisa berubah sewaktu-waktu, dan bisa efektif sesuai tarif yang berlaku. | ||
| Pengunduran diri | Kelas yang digaji umumnya memiliki periode pemberitahuan untuk dilayani, yang akan memungkinkan pemberi kerja untuk menemukan pengganti dengan keahlian yang sama. | Tidak ada yang namanya periode pemberitahuan di sini karena pekerja mudah diganti. | ||
| Tujuan | Sebagai imbalan atas gaji, seorang individu diharapkan meningkatkan pendapatan perusahaan secara langsung atau tidak langsung | Pekerja upahan tidak perlu menghasilkan pendapatan apa pun; mereka hanya perlu menyelesaikan pekerjaan. | ||
| Daun-daun | Seorang pekerja yang digaji memiliki jadwal cuti berbayar yang telah ditentukan sebelumnya. | Seorang pekerja upahan tidak memiliki jadwal seperti itu, dan setiap hari libur adalah hari tanpa upah apapun. | ||
| Contoh profesi | Dokter, Pengacara, Bankir | Pekerja konstruksi, supir bus, jasa pengiriman, tukang kayu, tukang las, teknisi listrik |
Kesimpulan
Gaji dan upah adalah jenis kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk jenis layanan yang mereka tawarkan kepada perusahaan, sedangkan jenis pekerjaan untuk keduanya sangat berbeda dan keahlian yang dibutuhkan sangat bervariasi.
