Pemberian saham mengacu pada pemberian saham selama masa kerja yang telah ditentukan sebelumnya sebagai paket kompensasi atau kontribusi terhadap skema pensiun kepada karyawan atau kepada pendiri perusahaan sebagai imbalan atas prestasi kerja mereka dan untuk mempertahankan mereka selama bertahun-tahun yang lebih lama di perusahaan.
Saham Vesting Arti
Artinya, bagian yang diberikan kepada karyawan atau pendiri sebagai bagian dari paket kompensasi. Ini bisa menjadi kontribusi untuk program pensiun dan juga sebagai cara untuk memberi penghargaan dan mempertahankan mereka. Pembagian saham oleh seorang individu ini adalah proses yang terjadi selama bertahun-tahun (biasanya empat sampai lima tahun).
- Melalui share vesting, perusahaan dapat menjaga loyalitas karyawannya kepada perusahaan.
- Pada akhir periode vesting tersebut, karyawan dapat memperoleh hak atas saham atau kontribusi terhadap program pensiun.
- Jika pendiri perusahaan diberikan saham untuk vesting, ketentuan perjanjian tersebut tersedia dalam 'Perjanjian Pemegang Saham'. Dan jika seorang karyawan telah ditawari saham untuk mendapatkan hak vesting, persyaratannya tersedia di bawah 'Kontrak karyawan.'
Contoh Shares Vesting
Misalkan seorang karyawan menerima saham yang diberikan selama empat tahun. Artinya, sebagian besar vesting di perusahaan hanya akan tersedia bagi karyawan setelah empat tahun. Karenanya, hanya setelah empat tahun, karyawan tersebut dikatakan memiliki hak penuh.
Katakanlah Ibu A adalah karyawan Perusahaan ABC. Dia menerima opsi untuk membeli 1.000 saham majikannya, yaitu Perusahaan ABC. Namun, 1.000 saham ini tidak dapat dimiliki sekaligus. Mereka harus memiliki hak yang sama selama empat sampai lima tahun. Nyonya A hanya akan dapat menggunakan opsi sahamnya setelah dia memiliki hak penuh, yaitu setelah empat sampai lima tahun.
sumber: cnbc.com
Contoh klasik dari dunia bisnis, yang sering dikutip, adalah seorang seniman. Dia bekerja di ruang kantor untuk Facebook ketika perusahaan itu baru berusia satu tahun. Untuk pekerjaannya yang dilakukan untuk interior ruang kantor, artis tersebut memilih untuk mengambil saham Facebook dan bukan kompensasi uang tunai yang berhak. Ketika Facebook pertama kali go public dengan penawaran umum perdana pada tahun 2012, saham artis tersebut dikatakan bernilai sekitar $ 200 juta.
Keuntungan dari Shares Vesting
- Setiap kali perusahaan menawarkan pemberian saham kepada karyawannya, hal itu sangat bermanfaat bagi perusahaan. Karena tidak melibatkan pembayaran tunai, tidak ada arus kas keluar di pembukuan perusahaan. Ini berarti perusahaan menawarkan kepemilikan saham perusahaan kepada karyawan.
- Ini juga sangat bermanfaat bagi karyawan karena menempatkan mereka pada posisi menerima nilai tinggi untuk saham mereka, seperti dalam kasus Facebook.
- Ketika perusahaan memasukkan vesting saham sebagai bagian dari kontrak karyawan, hal itu mengarah pada peningkatan kinerja karyawan. Karena kinerja karyawan terkait dengan saham yang ditawarkan untuk vesting, karyawan tersebut memiliki insentif yang melekat untuk bekerja dengan baik.
- Ini juga membantu retensi karyawan. Ketika karyawan mengetahui bahwa ada potensi keuntungan atau imbalan dalam bentuk saham yang diberikan di masa depan, mereka akan bertahan di perusahaan untuk waktu yang lebih lama.
- Selanjutnya, ketika perusahaan baru melakukan perekrutan, gaji karyawan sangat rendah. Dengan menawarkan saham untuk menjadi hak milik, karyawan mendapatkan keuntungan tambahan selain gaji mereka.
Kerugian dari Shares Vesting
- Selain banyak manfaat vesting dalam saham, satu kelemahan utama adalah bahwa konsekuensi pajak tergantung pada jenis saham vested, perubahan kewajiban pajak. Pajak juga mungkin berlaku tergantung kapan Anda memilih untuk membeli dan menjual saham atau opsi saham Anda. Demikian pula, jika perusahaan memberikan saham vesting sebagai penghargaan saham, maka pendapatan yang diberikan sebagai kompensasi berbasis saham atas kinerja dapat dikenakan pajak.
- Kerugian lainnya adalah bahwa seorang karyawan melakukan vesting dalam jangka panjang. Manfaat dari saham vesting akan bertambah kepada karyawan hanya setelah empat sampai lima tahun, yaitu setelah dia menjadi hak penuh.
- Karyawan yang baru dipekerjakan mungkin tidak menerima manfaat karena ada masa sulit. Kami akan membahasnya di bagian selanjutnya.
- Jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan atau perusahaan memecatnya sebelum jadwal selesai, dia tidak akan dapat memanfaatkan manfaat lengkap dari vesting.
Batasan
Ada konsep periode tebing yang harus dibahas di sini sebagai batasan saham. Periode tebing adalah periode ketika perusahaan tidak membagikan saham apa pun kepada karyawan. Ini biasanya merupakan periode pendinginan tepat setelah seorang karyawan bergabung dengan perusahaan. Periode ini bisa berkisar dari beberapa bulan hingga satu tahun. Setelah seorang karyawan menyelesaikan periode tebing, dia dapat memiliki saham untuk vesting. Periode tebing ada untuk memperhitungkan setiap risiko yang mungkin timbul selama beberapa bulan atau tahun awal dari start-up atau perekrutan baru-baru ini. Risiko ini dapat melibatkan pendiri perusahaan yang berhenti pada tahap awal start-up. Atau seorang karyawan berhenti dalam beberapa bulan pertama.
Kesimpulan
Ini adalah instrumen yang sangat bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Dengan memberi insentif kepada karyawan untuk bekerja lebih baik, kepentingan bisnis perusahaan terus hidup. Retensi karyawan lebih tinggi, begitu pula motivasi mereka untuk bekerja menuju tujuan perusahaan. Bagi perusahaan, hal ini mengurangi kerumitan dengan mempekerjakan karyawan baru karena mereka tinggal untuk jangka panjang karena potensi imbalan melalui saham. Ini juga melindungi saham perusahaan karena keberadaan periode tebing tidak memungkinkan para penentu awal perusahaan untuk mendapatkan keuntungan darinya.
