Ekuitas Pribadi di Brasil

Ekuitas Pribadi di Brasil 

Terlepas dari tantangan ekonomi Brasil, pasar ekuitas swasta di Brasil terus-menerus mencapai puncak. Jika Anda penasaran atau berambisi membangun karier ekuitas swasta di Brasil, ini adalah artikel untuk Anda.

Pada artikel ini, kami akan mempelajari semua aspek Ekuitas Pribadi di Brasil dan akan mencoba memberi Anda gambaran akurat tentang pasar PE Brasil.

Mari kita mulai dan inilah urutan artikelnya -

    Jika Anda baru mengenal Ekuitas Privat, lihat ikhtisar Ekuitas Privat yang komprehensif ini

    Tinjauan Ekuitas Pribadi di Brasil

    Pada tahun 2014, skenario ekonomi Brasil tidak terlalu diagungkan untuk dibicarakan. Pertama, ada skandal korupsi dan kemudian keresahan & ketegangan pemilihan presiden juga bertambah. Akibatnya, Brasil sama sekali tidak bisa tumbuh sebagai ekonomi.

    Meskipun tidak ada pertumbuhan ekonomi, pasar Ekuitas Pribadi Brasil berhasil secara signifikan. Perusahaan ekuitas swasta ini mampu memperoleh $ 5,6 miliar dana baru untuk investasi di Brasil. Jika kita membandingkan modal yang dihimpun dengan modal yang dikumpulkan pada tahun 2013, kita akan melihat bahwa terdapat peningkatan total komitmen modal hampir $ 2,3 miliar pada tahun 2014 dibandingkan 2013.

    Paruh pertama tahun 2015 tidak terlalu sulit untuk ekuitas swasta di Brasil (mengumpulkan sekitar $ 2,28 miliar), tetapi di paruh kedua, perusahaan ekuitas swasta di Brasil jatuh di wajah mereka (hanya mengumpulkan $ 900 juta). Pada tahun 2016, paruh pertama tidak berjalan dengan baik, tetapi sekarang pasar telah pulih. Alasan kejatuhan ini adalah pemakzulan mantan presiden Brazil Dilma Rousseff. Dan prosesnya berlangsung sekitar 9 bulan.

    Ekuitas swasta di Brasil mungkin tidak dalam kondisi terbaiknya saat ini (dan terutama jika kita membandingkan kinerja pasar ekuitas swasta Brasil pada tahun 2011 ketika perusahaan PE di Brasil mengumpulkan lebih dari $ 8 miliar dalam total komitmen modal), tetapi ada garis perak di awan karena investor di seluruh dunia telah mengamati Brasil sebagai pasar berkembang dan secara bertahap mulai berinvestasi.

    Ekuitas Pribadi.

    Layanan Ekuitas Pribadi Ditawarkan di Brasil

    Perusahaan ekuitas swasta Brasil memberikan banyak layanan kepada klien mereka di seluruh dunia. Kami akan melihat layanan teratas yang mereka tawarkan dan pendekatan yang mereka ambil untuk melayani klien mereka -

    • Pembelian: Salah satu layanan terpenting yang disediakan perusahaan ekuitas swasta di Brasil adalah layanan pembelian. Dalam pembelian, perusahaan ekuitas swasta membeli sejumlah saham dari perusahaan untuk memiliki kepentingan pengendali. Kemudian pada akhirnya, jika perusahaan PE melihat lebih banyak pertumbuhan, mereka mencoba mempengaruhi manajemen untuk mengikuti protokol tertentu untuk menghasilkan pengembalian yang lebih baik. Dan jika proposal tersebut tampaknya tidak bermanfaat, maka mereka keluar.
    • Ekuitas pertumbuhan: Ini adalah layanan terkemuka lainnya yang ditawarkan oleh ekuitas swasta di Brasil. Mereka menemukan perusahaan yang berada dalam tahap matang dan mencari modal pertumbuhan untuk membiayai ekspansi mereka. Kemudian perusahaan ekuitas swasta di Brasil melakukan uji tuntas dan jika semuanya berjalan dengan baik, mereka memutuskan untuk berinvestasi di perusahaan tersebut. Dan sebagai hasilnya, mereka mendapatkan keuntungan yang bagus di penghujung hari.
    • Carve-out: Carve-out adalah nama lain dari divestasi parsial. Ekuitas swasta di Brasil menemukan perusahaan induk yang ingin melakukan divestasi sebagian. Dan kemudian perusahaan ekuitas swasta ini membantu perusahaan induk dalam membuat kesepakatan itu terjadi. Juga, lihat Spinoff vs Split off
    • Publik ke swasta: Ini adalah layanan lain yang ditawarkan oleh perusahaan ekuitas swasta Brasil. Mereka membantu perusahaan publik untuk menjual saham mereka menjadi swasta. Hal ini tidak selalu memungkinkan bagi perusahaan publik untuk mengetahui penjual. Perusahaan swasta membantu perusahaan publik ini untuk menemukan penjual yang siap membeli saham dan sekali lagi menjadi pribadi.

    Daftar Perusahaan Ekuitas Swasta Teratas di Brasil

    Brasil memiliki banyak firma ekuitas swasta yang hebat. Tidak semuanya melakukannya secara konsisten. Tapi ada juga yang. Menurut Liga Pemimpin, ada beberapa perusahaan ekuitas swasta yang telah mempertahankan standar mereka dan berkinerja baik secara signifikan. Leaders League menyebut mereka "dana ekuitas swasta terkemuka tahun 2016". Lihat satu per satu -

    • Angra Partners
    • Vinci Partners
    • Artesia Gestao de Recursos
    • Axxon
    • Bozano Investimentos
    • Bridge Trust
    • BRL Trust Investimentos
    • BRZ Investimentos
    • BTG Pactual
    • DGF Investimentos
    • Gavea Investimentos
    • GP Investimentos
    • Grupo Stratus
    • Kinea
    • Lions Trust
    • Mantiq Investimentos
    • Ouro Preto Investimentos
    • Paraty Capital
    • Patria Investimentos
    • Rio Bravo Investimentos
    • Tarpon Investimentos
    • TMG Capital
    • Trivella Investimentos

    sumber: Leadersleague.com

    Lihat juga 10 Perusahaan Ekuitas Teratas

    Proses Perekrutan Perusahaan Ekuitas Swasta di Brasil -

    Meskipun proses rekrutmen ekuitas swasta Brasil sangat mirip dengan proses rekrutmen di AS dan Inggris, ada beberapa perbedaan yang signifikan. Mari kita lihat satu per satu.

    • Prasyarat untuk masuk: Jika saat ini Anda sedang mencari peluang, ada kabar baik untuk Anda. Anda tidak perlu memiliki sesuatu yang mulia untuk masuk ke pasar ekuitas swasta Brasil. Yang perlu Anda lakukan adalah tertarik dengan profil tersebut dan Anda harus bersedia bekerja keras sebagai profesional sarjana. Ya, firma ekuitas swasta Brasil selalu mencari orang-orang yang baru saja menyelesaikan wisuda atau di tahun-tahun terakhir mereka. Mereka mewawancarai orang dan mempekerjakan mereka dalam peran junior. Tetapi tidak semua perusahaan ekuitas swasta di Brasil akan mempekerjakan lulusan. Beberapa mencari orang yang memiliki pengalaman sebelumnya di perbankan. Karena pasar ekuitas swasta Brasil mengikuti model wawancara yang tidak terstruktur, sangat sulit untuk menentukan dengan tepat struktur mana yang akan mereka ikuti di tahun depan.Tetapi biasanya Anda harus lulus untuk peran junior atau Anda harus memiliki pengalaman perbankan untuk masuk ke pasar ekuitas swasta di Brasil.
    • Jaringan:Meskipun Brasil memiliki banyak perusahaan ekuitas swasta, tetapi tidak seperti AS. Anda akan memiliki posisi yang lebih rendah untuk dilamar daripada AS. Jadi apa yang akan Anda lakukan? Senjata ajaib Anda adalah jaringan. Dan jika Anda bisa melakukannya secara intensif, Anda akan menjadi yang terdepan dalam persaingan. Yang perlu Anda lakukan adalah menjelaskan apa yang Anda inginkan (yaitu karir ekuitas swasta) dan memiliki transkrip kata-ke-kata untuk diucapkan di telepon, email atau percakapan tatap muka. Menyusun sebuah cerita itu penting karena tanpanya Anda tidak mungkin mengingat semuanya secara spontan dan mengesankan orang kunci. Untuk mengumpulkan kontak, Anda dapat memeriksa jaringan alumni Anda dan mencari tahu siapa yang bekerja di pasar ekuitas swasta. Kemudian sisanya mudah. Terhubung dengan mereka dan ceritakan kisah Anda. Jika jaringan alumni Anda tidak berfungsi,lalu buka Linked-in dan terhubung dengan orang asing yang telah bekerja di Brasil dan coba hubungi mereka.
    • Magang: Jika Anda lulusan dan mencari peluang ekuitas swasta, ini adalah waktu terbaik untuk melakukan beberapa magang. Dan terutama jika sekolah Anda tidak berada di bawah radar firma ekuitas swasta, Anda harus melakukan magang untuk bisa mendapatkan eksposur yang lebih baik. Dan untuk mendapatkan magang, jaringan adalah alat terbaik Anda. Magang umumnya dari 3 bulan hingga 6 bulan. Selama 3 hingga 6 bulan ini, pelajari sebanyak yang Anda bisa. Dan pengalaman magang ini akan membantu Anda mendapatkan tawaran. Peluang magang mungkin tidak selalu menjadi kesempatan penuh waktu, tapi siapa tahu?
    • Wawancara: Seperti disebutkan sebelumnya, perusahaan ekuitas swasta Brasil melakukan wawancara tidak terstruktur dan setiap kali metode berubah. Biasanya, ada 3-4 putaran wawancara. Dan struktur wawancara serupa dengan AS atau Inggris, tetapi perpanjangan penawaran bergantung pada perusahaan tertentu. Terkadang penawaran diperpanjang dalam 3 bulan, dan terkadang membutuhkan lebih dari 6 bulan. Wawancara putaran pertama adalah wawancara "fit". Kemudian jika Anda terpilih, maka Anda akan bertemu dengan anggota tim dari firma ekuitas swasta tersebut. Pada akhirnya Anda akan memberikan presentasi kasus dan kemudian di babak final, Anda akan bertemu dengan MD dan perwakilan SDM yang akan melakukan penawaran akhir. Dan kemudian jika Anda terpilih, Anda akan diberi penawaran. Sekarang karena Anda tidak tahu kapan tawaran itu akan datang,sementara itu, lebih baik menjelajahi lebih banyak peluang. Anda perlu mencari lebih banyak peluang karena Anda tidak tahu berapa banyak yang diperlukan perusahaan untuk membuat keputusan konkret tentang Anda.
    • Hambatan Bahasa & Masuk: Jika Anda ingin membuat merek Anda menonjol di pasar Brasil, Anda perlu tahu bahasa lokal dan Anda juga harus tinggal di Brasil. Dalam kebanyakan kasus, penduduk asli memilih peran junior. Dan orang asing biasanya mencoba untuk posisi paling senior. Jika Anda orang asing, Anda perlu tahu bahasa ibu dan juga harus fasih berbahasa Inggris juga. Karena wawancara dapat dilakukan dalam bahasa apa pun dan anggota tim dapat meminta Anda untuk menafsirkan artikel surat kabar yang ditulis dalam bahasa ibu.

    Budaya di Perusahaan Ekuitas Swasta di Brasil

    Brasil adalah negara untuk perayaan. Tetapi itu tidak berarti sebagai bankir, Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk bersantai dan bersenang-senang. Tidak. Anda akan bekerja banyak, setidaknya lebih dari 9 hingga 5 pekerjaan normal. Tapi, ya, Anda akan bekerja lebih rendah daripada mereka yang bekerja di AS atau Inggris.

    Dalam kebanyakan kasus, Anda akan mencari kesepakatan dan mencoba menemukan sumber investasi yang lebih baik. Karena Anda akan menjadi bagian dari tim yang jauh lebih kecil, Anda akan bisa mendapatkan banyak eksposur sejak dini. Anda akan mengenal semua orang dengan nama mereka dan dapat berjalan di kantor MD kapan saja Anda ingin pertanyaan Anda diselesaikan.

    Di perusahaan ekuitas swasta besar, keadaan menjadi lebih buruk. Anda perlu bekerja lebih banyak daripada perusahaan ekuitas swasta kecil dan hampir tidak ada kehidupan sosial sama sekali. Tetapi Anda akan mendapatkan banyak peluang untuk berjejaring dan bertemu orang baru dalam pertemuan profesional.

    Gaji Perusahaan Ekuitas Swasta di Brasil

    Jika Anda melihat tangkapan layar berikut, Anda akan mendapatkan gambaran tentang struktur pembayaran dalam ekuitas swasta di Brasil.

    Mari kita lihat screenshotnya dulu -

    sumber: yumpu.com

    Dari screenshot di atas, terlihat jelas bahwa jika Anda memulai sebagai analis, Anda akan mendapatkan penghasilan yang cukup baik, di kisaran BRL 171.000 hingga 306.000 per tahun. Bahkan dengan promosi, kenaikannya patut dipuji dan bonusnya juga luar biasa. Tidak heran jika para profesional ekuitas swasta mendapatkan sejumlah bunga yang dibawa.

    Sebagai orang asing, Anda akan mendapat masalah jika tidak memiliki pengalaman sebelumnya karena persaingan dengan kandidat asli akan terlalu ketat.

    Peluang Keluar Ekuitas Pribadi di Brasil

    Jika Anda ingin keluar dari private equity, Anda memiliki dua opsi. Tetapi kebanyakan tidak ada yang berhenti dari ekuitas swasta karena industri ini menawarkan banyak pertumbuhan dan gaji.

    Namun, jika Anda memutuskan untuk menjelajahi peluang lain, Anda dapat mempertimbangkan opsi berikut -

    • Anda bisa mencoba melamar ke industri perbankan investasi. Di Brasil, perbankan investasi telah cukup baik (bahkan jika pendapatan perbankan investasi turun hari ini) dan jam kerja juga sangat wajar.
    • Anda dapat keluar dari ekuitas swasta dan memulai bisnis Anda sendiri.

    Kesimpulan

    Sebagai penduduk asli, jika Anda memilih sekolah terbaik untuk belajar dan berada di bawah radar firma ekuitas swasta terkemuka, kehidupan profesional Anda telah ditetapkan. Jika tidak, Anda dapat membangun jaringan, melakukan beberapa magang dan kemudian bekerja dengan cara Anda hingga mendapatkan peluang penuh waktu. Sebagai orang asing, Anda dapat melamar ke posisi senior setelah memiliki beberapa tahun pengalaman di tempat lain; jika tidak, akan ada terlalu banyak persaingan yang harus Anda lalui di tingkat junior.