Tunjangan

Apa Manfaat Fringe?

Tunjangan tambahan mengacu pada kompensasi tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mereka baik untuk kompensasi terhadap biaya sehubungan dengan pekerjaan mereka atau untuk kepuasan kerja dan contohnya termasuk asuransi kesehatan, bantuan untuk biaya sekolah anak atau penggantian lain untuk anak-anak, mobil perusahaan, dll.

Dengan kata sederhana, tunjangan ini adalah tunjangan tambahan yang ditawarkan oleh pemberi kerja selain gaji dan dianggap signifikan dalam hal kepuasan karyawan, motivasi, dan niat baik organisasi jangka panjang di pasar. Jenis tunjangan yang paling umum termasuk asuransi kesehatan, pinjaman tanpa bunga, fasilitas mobil yang disediakan perusahaan, dll.

Jenis Manfaat Pinggiran

  • Perlindungan asuransi kecelakaan dan kesehatan
  • Makanan dengan potongan harga atau gratis di kafetaria
  • Opsi saham karyawan
  • Pinjaman tanpa bunga
  • Kontribusi untuk rencana pensiun
  • Bantuan pendidikan tinggi
  • Fasilitas mobil atau taksi
  • Mobil, ponsel, atau laptop yang disediakan oleh perusahaan
  • Fasilitas penitipan anak atau penitipan hewan peliharaan
  • Akses ke klub kesehatan

Contoh Manfaat Pinggiran

Contoh 1

Manfaat sampingan dihitung berdasarkan nilai pasar wajar dari layanan apa pun atau sebagai persentase dari upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan. Di Amerika Serikat, tingkat kontribusi jaminan sosial oleh pemberi kerja saat ini adalah 6,2% dari pendapatan, jadi kontribusi oleh pemberi kerja bergantung pada pendapatan karyawan dengan batasan maksimum:

Manfaat asuransi kesehatan adalah yang paling umum dari manfaat semacam itu. Biaya asuransi tergantung pada jumlah tanggungan seseorang. Biaya naik dengan lebih banyak tanggungan dan semakin meningkat setelah orang tua disertakan. Jadi di sini adalah jumlah total yang dibebankan oleh perusahaan asuransi kepada pemberi kerja.

Saat ini, opsi saham karyawan dengan harga diskon juga merupakan salah satu keuntungan utama. Dalam hal ini, seorang karyawan mendapat bagian perusahaan setiap bulan atau triwulan sesuai kesepakatan; dengan harga diskon. Terkadang ketika perusahaan berkinerja sangat baik, masalah bonus. Jika diberikan gratis kepada karyawan, maka nilai Pasar saham pada tanggal pengalihan dianggap sebagai tunjangan. Jika karyawan telah membayar sejumlah uang, maka jumlah diskon akan dipertimbangkan.

Contoh # 2

Perusahaan X memberikan 100 saham kepada Tn. Tom @ $ 5 masing-masing. Namun, pada hari yang sama, harga saham di bursa adalah $ 8 per saham.

  • Manfaat Pinggiran = 8 - 5 = $ 3,
  • Nilai = 100 * $ 3 = $ 300.

Ketika pemberi kerja memberikan pinjaman tanpa bunga kepada karyawannya, bunga nasional yang akan dibayar karyawan seandainya dia mengambil pinjaman tersebut dari pemberi pinjaman luar, dianggap sebagai nilai tunjangan. Jika ada variasi dalam tingkat, tingkat di mana bank nasional terbesar beroperasi dipertimbangkan.

Contoh # 3

Karyawan tersebut telah mengambil $ 25.000 sebagai pinjaman, yang harus dibayar pada akhir tahun; Suku bunga pinjaman Bank of America adalah 3% per tahun. Dalam kasus ini, jika karyawan tersebut mengambil pinjaman dari Bank of America, dia akan membayar bunga $ 25000 * 3% = $ 750 kepada bank. Di sini biaya bunga $ 750 yang ditanggung oleh pemberi kerja adalah tunjangan tambahan.

Ketika perusahaan menyediakan laptop, ponsel, atau komputer apa pun untuk penggunaan pribadi karyawan, Nilai Pasar Wajar dianggap sebagai nilai manfaat tersebut. Jika organisasi menggunakannya selama beberapa tahun dan kemudian diberikan kepada karyawan, dalam hal ini, nilai peralatan yang disusutkan dianggap sebagai nilai manfaat. Dalam beberapa kasus, peralatan digunakan baik untuk penggunaan pribadi maupun profesional, maka nilai atau biaya penggunaan pribadi dianggap sebagai manfaat Fringe.

Banyak perusahaan yang memberikan makan gratis kepada karyawannya selama jam kerja. Ini dihitung berdasarkan biaya yang dibebankan oleh Penjual per makanan per orang. Jika makanan disediakan dengan nilai diskon, jumlah diskon yang ditanggung oleh pemberi kerja merupakan bagian dari tunjangan.

Kadang-kadang ketika pemberi kerja mengganti biaya perjalanan atau pengeluaran lain yang tidak terduga untuk pekerjaan, yang dilakukan karyawan setiap hari. Manfaat ini dihitung dan dibayarkan secara aktual. Juga, tunjangan pakaian atau tunjangan uang harian yang diberikan kepada karyawan ketika dia mengunjungi tempat atau negara yang berbeda dipertimbangkan dalam kebijakan aktual atau standar organisasi.

Keuntungan

  • Motivasi dan kepuasan karyawan.
  • Majikan mendapat tunjangan pajak atas sebagian besar biaya tunjangan sampingan.
  • Peningkatan produktivitas karyawan.
  • Majikan mendapatkan kesepakatan dalam jumlah besar, sehingga biaya asuransinya lebih murah dibandingkan dengan polis individu.
  • Meningkatkan niat baik organisasi di pasar;
  • Manfaat kesehatan yang dipaksakan dari pihak pemberi kerja sangat membantu dalam menjaga karyawan.
  • Ini meningkatkan loyalitas dan mendekatkan karyawan dan pemberi kerja.

Kekurangan

  • Meningkatkan biaya per karyawan untuk suatu organisasi;
  • Sulit untuk membuat semua karyawan senang alih-alih upaya terbaik oleh majikan.
  • Kewajiban hukum mengenai tunjangan dan memakan waktu dan mahal;
  • Pemeliharaan catatan membutuhkan personel.
  • Anggaran sulit dipertahankan karena terus meningkat setiap tahun.
  • Sulit untuk menghapus manfaat apa pun setelah diberikan.

Poin Penting

  • Setiap perubahan undang-undang harus diterapkan oleh pemberi kerja.
  • Buku harus dipelihara untuk tujuan audit.
  • Rincian biaya harus dibagikan dengan karyawan di mana pun mereka membutuhkannya untuk keperluan perpajakan.
  • Perubahan tunjangan harus diinformasikan kepada karyawan jauh sebelumnya sehingga mereka lebih siap.

Kesimpulan

Ini membantu karyawan untuk merasa lebih terhubung dengan organisasi, yang mengarah pada masa kerja yang lama dengan suatu organisasi. Ini juga menggambarkan bahwa sebuah organisasi siap mengeluarkan lebih banyak uang untuk kesejahteraan dan kebahagiaan karyawannya, yang menarik lebih banyak bakat. Dalam beberapa kasus, pemerintah memaksa untuk memberikan tunjangan tambahan kepada karyawan, misalnya - cuti yang dibayar dan tunjangan melahirkan di sebagian besar belahan dunia. Ada perusahaan seperti Google yang terkenal dengan keuntungan kelas dunianya - seperti kafetaria yang keren, dan Anda dapat membawa hewan peliharaan Anda kemana-mana. Jadi, mereka menghasilkan rasa saling menghormati antara karyawan dan pemberi kerja, yang sangat membantu dalam membangun kepercayaan diri, meningkatkan produktivitas, dan umur panjang dalam layanan dari kedua belah pihak.