Arti Jabat Tangan Emas
Jabat Tangan Emas adalah klausul dalam kontrak kerja yang menyediakan paket pesangon jika seorang karyawan kehilangan pekerjaannya. Ini biasanya ditawarkan hanya kepada eksekutif puncak perusahaan yang mungkin kehilangan pekerjaan karena pensiun, diberhentikan atau bahkan dipecat. Kompensasi dapat dalam bentuk uang tunai atau opsi saham. Mempertimbangkan fakta bahwa hak istimewa ini ditawarkan kepada para eksekutif tingkat tinggi, paket pesangon sangat besar dan sangat dihargai.
Ini ditawarkan kepada karyawan untuk melindungi kepentingan mereka karena mengambil postingan profil tinggi yang disertai risikonya. Untuk mengkompensasi tingkat risiko yang dilakukan, paket jabat tangan emas yang sesuai dibuat oleh perusahaan dengan para eksekutifnya.
Ketentuan Terkait Jabat Tangan Emas
# 1 - Jabat Tangan Emas vs. Parasut Emas
Golden Parachute memberikan pesangon kepada karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja karena merger atau pengambilalihan, yang sering disebut "manfaat perubahan kendali". Oleh karena itu, lebih terbatas dalam ruang lingkupnya, sedangkan Jabat Tangan Emas memberikan manfaat bahkan jika terjadi pensiun yang dijadwalkan. Kedua paket manfaat tersebut termasuk uang tunai dan opsi saham.
# 2 - Jabat Tangan Emas vs. Borgol Emas
Jabat tangan emas memberikan manfaat bagi karyawan pada saat meninggalkan organisasi. Sebaliknya, borgol emas diberikan kepada seorang karyawan untuk memastikan bahwa dia tetap bersama organisasi. Borgol emas adalah manfaat yang diberikan kepada karyawan suatu organisasi untuk mencegah mereka pindah ke organisasi lain. Borgol emas memastikan bahwa karyawan yang terampil dan bernilai tinggi tetap bersama organisasi berdasarkan paket manfaat besar yang ditawarkan kepada mereka.
Keuntungan
- Untuk melakukan semua tugas tingkat senior membutuhkan usaha keras dari para karyawan dan melibatkan berbagai tingkat pengambilan risiko. Untuk mengimbangi hal yang sama, organisasi menawarkan paket jabat tangan emas yang besar dan kuat untuk mendorong karyawan bekerja di perusahaan.
- Saat memilih organisasi, seorang karyawan akan cenderung memilih organisasi yang tidak hanya menawarkan paket gaji yang baik tetapi juga yang memberikan pesangon yang baik. Organisasi dapat menggunakan paket menarik ini untuk memikat karyawan berpangkat tinggi dari perusahaan saingannya.
- Ini membantu karyawan dengan cara memberikan keamanan finansial selama periode ketidakstabilan dan pengangguran mereka. Ini membantu karyawan untuk mencari peluang yang lebih baik tanpa harus khawatir tentang kebutuhan dana segera.
Kontroversi
Meskipun maksudnya adalah kompensasi risiko dan untuk mendorong eksekutif puncak untuk tetap bersama organisasi, itu adalah banyak contoh dampak negatif. Beberapa kontroversi yang berkaitan dengan jabat tangan emas diuraikan di bawah ini -
# 1 - Tidak Berbasis Kinerja
Jabat tangan emas diberikan kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja. Tidak ada ketentuan dalam kontrak yang mengatur bahwa karyawan harus bekerja dengan baik selama masa kerja mereka. Sekalipun para eksekutif dipecat dengan alasan tidak berkinerja, mereka masih berhak untuk mengklaim manfaat berdasarkan paket ini.
Ada beberapa contoh di mana, bahkan ketika perusahaan mengalami kerugian yang signifikan di bawah kepemimpinan seorang eksekutif tertentu, dan banyak orang di-PHK karena kinerja yang buruk ini, eksekutif tersebut masih dianugerahi jabat tangan emas pada saat pemutusan hubungan kerja. .
# 2 - Konflik Kepentingan
Paket jabat tangan emas memiliki nilai yang substansial. Kadang-kadang, para eksekutif mungkin didorong untuk mengumpulkan paket tersebut pada tahap awal dan mungkin melakukan aktivitas yang berdampak negatif terhadap perusahaan.
Misalnya, seorang eksekutif dapat dengan sengaja memastikan bahwa perusahaan menyatakan kerugian, yang berakibat pada penurunan harga sahamnya. Ini dapat mengakibatkan merger atau pengambilalihan perusahaan, dan pada saat perubahan kendali, eksekutif akan diberikan paket.
Dengan demikian, praktik pemberian penghargaan ini tidak mendorong para eksekutif untuk berkinerja baik, dengan tetap memperhatikan tujuan perusahaan; sebaliknya, hal itu mendorong perilaku negatif dan egois.
# 3 - Dorongan Emas
Perusahaan dapat mendorong pensiun dini karyawannya karena berbagai alasan - untuk memangkas biaya operasi yang meningkat, untuk mengurangi tenaga kerja dan biaya terkait pada saat pengambilalihan atau merger, atau sebagai tanggapan atas perubahan dalam lingkungan bisnis. Misalnya, penurunan harga minyak menyebabkan banyak organisasi memberhentikan karyawannya untuk memangkas biaya.
Ada anggapan bahwa jabat tangan emas telah digunakan oleh perusahaan untuk memberhentikan karyawan yang lebih tua atau senior - 'Golden Shove.' Organisasi berpendapat bahwa mereka adalah alternatif yang murah hati untuk PHK. Praktik ini tidak hanya memberikan kompensasi kepada karyawan yang lebih tua pada saat pemutusan hubungan kerja mereka tetapi juga, secara bersamaan, memberikan kesempatan bagi karyawan baru dan yang lebih muda untuk bergabung dengan organisasi dan mengambil alih posisi tersebut.
Lebih sering daripada tidak, karyawan merasa dipaksa untuk mengambil paket tunjangan yang ditawarkan dan meninggalkan organisasi daripada ditempatkan dalam situasi di mana mereka akan dipecat tanpa memanfaatkan tunjangan apa pun.
Kesimpulan
Mengingat meningkatnya jumlah insiden negatif yang berkaitan dengan jabat tangan emas, pemegang saham telah diberi suara dalam penilaian paket manfaat kepada karyawan. Meskipun pemegang saham tidak mengambil bagian dalam operasi sehari-hari atau dalam akuisisi bakat, perusahaan memastikan bahwa mereka tetap mendapat informasi mengenai paket yang ditawarkan kepada karyawan selama rapat pemegang saham berkala mereka.
Golden Handshakes, awalnya dimaksudkan untuk memikat karyawan agar mengambil posisi teratas di sebuah perusahaan, memiliki banyak kontroversi di sekitarnya. Ini perlu diatur dengan baik dan dilaksanakan dengan benar sedemikian rupa sehingga menguntungkan tidak hanya karyawan tetapi juga organisasi.
