4 Karier Pengembangan Perusahaan Teratas
Di bawah ini adalah daftar jalur Karir Pengembangan Perusahaan teratas yang dapat Anda cari -
Tinjauan Karir Pengembangan Perusahaan
Pengembangan perusahaan mengacu pada proses perencanaan dan penerapan strategi organisasi untuk pertumbuhan perusahaan. Ini adalah tim yang lebih fokus pada merger & akuisisi, divestasi, usaha patungan, dan aliansi strategis untuk mempercepat pertumbuhan dan jangkauan perusahaan di pasar dan pada akhirnya mendapatkan pangsa pasar yang lebih besar. Ini umumnya dipimpin oleh Chief Executive Officer perusahaan di bawah bimbingan dan dukungan promotor.
- Pekerjaan Pengembangan Perusahaan sebagian besar berkisar pada pengadaan kesepakatan dan pelaksanaan kesepakatan untuk m & a transaksi untuk perusahaan sebagaimana dan ketika itu penting.
- Dalam organisasi besar, lebih banyak waktu dihabiskan untuk bagian pelaksanaan kesepakatan karena banyak peluang tersedia di pasar sedangkan, di perusahaan kecil, lebih banyak waktu dihabiskan untuk pengadaan kesepakatan karena ada pilihan terbatas yang tersedia di pasar untuk akuisisi sejak perusahaan yang mengakuisisi tidak memiliki jejak yang kokoh.
- Dalam peran ini, rencana bisnis yang diproyeksikan disiapkan di bawah bimbingan CEO dan hal yang sama direvisi secara berkala sesuai situasinya.
- Salah satu peran utama Tim Pengembangan Perusahaan adalah membentuk kembali lengan manajemen perusahaan jika hal yang sama tidak bersinggungan dengan visi perusahaan. Karenanya, banyak orang senior di perusahaan diminta untuk keluar dan diganti dengan profesional berkualitas yang dapat mengubah perusahaan ke potensi tertinggi.
- Profil ini membutuhkan tingkat keahlian yang lebih tinggi sehubungan dengan manajemen bisnis secara keseluruhan dan karenanya sebagian besar Chartered Executives seperti CA, CFA, MBA dari Tier 1 umumnya lebih disukai untuk peran ini karena mereka memiliki keahlian teknis untuk bekerja lebih baik daripada yang lain dalam krisis. situasi.
Pengembangan Perusahaan adalah salah satu departemen terpenting dari setiap perusahaan karena itu memainkan peran penting dalam membentuk Bisnis dalam jangka panjang. Sekarang mari kita lihat 4 pilihan karir teratas dalam Pengembangan Perusahaan -
# 1 - Analis
Siapakah Analis?
Analis menyiapkan buku kesepakatan tentang perusahaan yang terbuka untuk akuisisi bagi CEO untuk mengambil keputusan strategis. Ini adalah posisi entry level di perusahaan yang membantu analis untuk memahami pasar dan industri tempat dia bekerja
| Analis - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk memperbarui buku kesepakatan tentang peluang akuisisi potensial secara berkala dan melakukan analisis industri serta untuk melengkapi proses pengambilan keputusan. |
| Penunjukan | Analis |
| Peran Aktual | Adalah mengerjakan profil perusahaan di pasar dan menyoroti peluang potensial kepada CEO yang mencari Akuisisi. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang dibagikan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja di AS. |
| Perusahaan Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif dalam ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana dalam tim pengembangan perusahaan. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk seorang analis adalah antara $ 50.000 hingga $ 60.000. Ini adalah angka yang sangat luas dan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. |
| Permintaan & Pasokan | Profil yang sangat diminati karena membutuhkan keterampilan presentasi yang luas untuk mempersiapkan berbagai jenis promosi di perusahaan dan melaporkannya kepada manajemen senior. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 2-5 Tahun Exp |
| Kursus yang Direkomendasikan | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positif | Jadilah bagian dari seluruh siklus kesepakatan dan peluang untuk mendapatkan bonus besar di akhir tahun |
| Negatif | Jam kerja yang panjang untuk membuat presentasi bisa jadi membosankan. |
# 2 - Rekan
Siapa Associate itu?
Rekanan mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior dan membimbingnya dalam proses kesepakatan. Dia memimpin pelaksanaan kesepakatan dan merupakan satu-satunya titik kontak antara CEO dan perusahaan lain.
| Associate - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk memeriksa pekerjaan yang dilakukan oleh analis dan membimbingnya dengan pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. |
| Penunjukan | Rekan |
| Peran Aktual | Mendukung wakil presiden dalam seluruh siklus kesepakatan dan memainkan peran penting dalam eksekusi serta dia seharusnya menangani tim analis di bawahnya. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang dibagikan di statistik Biro Tenaga Kerja AS. |
| Perusahaan Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana di tim pengembangan perusahaan |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk rekanan perbankan investasi bisa berkisar antara $ 1,00,000 hingga $ 1,20,000 karena ini adalah peran profesional. |
| Permintaan & Pasokan | Berperan sangat berpengetahuan dan terampil karena membutuhkan pengalaman praktis untuk melaksanakan kesepakatan M&A di perusahaan. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 7-10 Tahun Exp |
| Kursus yang Direkomendasikan | CFA / CPA / MBA |
| Positif | Pimpin tim analis dan lapor ke wakil presiden. |
| Negatif | Jam kerja yang panjang dan bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior. |
# 3 - Wakil Presiden
Siapakah Wakil Presiden?
Wakil Presiden memimpin divisi pengembangan perusahaan di perusahaan dengan tim analis dan rekanan dan melaporkan kepada direktur tentang peluang potensial di ruang M&A dan menyusun strategi tentang bagaimana kita dapat mempercepat pertumbuhan perusahaan.
| Wakil Presiden - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk pengembangan perusahaan dan pelaksanaan kesepakatan. |
| Penunjukan | Wakil Presiden - Pengembangan Perusahaan |
| Peran Aktual | Untuk membangun hubungan dan aliansi dengan perusahaan di pasar dan membantu organisasi menjadi makmur |
| Statistik Pekerjaan | Biro Statistik Tenaga Kerja AS tidak menampilkan data tentang peran ini. |
| Perusahaan Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana di tim pengembangan perusahaan |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk manajer umum bisa berkisar antara $ 1,00,000 - $ 2,00,000 |
| Permintaan & Pasokan | Profil yang sangat dituntut dalam pengembangan perusahaan karena dia adalah titik kontak tunggal antara perusahaan. |
| Persyaratan Pendidikan | CFA / CPA / MBA / Ahli penilaian dengan 10-15 Tahun Exp |
| Kursus yang Direkomendasikan | CFA / CPA / MBA dari Universitas Tier I |
| Positif | Memimpin departemen dan mengalokasikan kesepakatan kepada anggota tim untuk melakukan uji tuntas yang diperlukan. |
| Negatif | Komponen gaji kurang tetap dan lebih banyak variabel atau gaji kinerja. |
# 4 - Sutradara
Siapa direkturnya?
Direktur mempelopori departemen pengembangan korporat perusahaan dan melapor kepada CEO tentang potensi peluang M&A dan aliansi strategis yang dapat dibuat untuk kemajuan perusahaan di masa depan.
| Direktur - Deskripsi Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggung jawab | Bertanggung jawab untuk mencari penawaran potensial dari pasar yang akan melengkapi status perusahaan saat ini dan membantu mempercepat hal yang sama. |
| Penunjukan | Direktur |
| Peran Aktual | Pimpin vertikal pengembangan perusahaan dan perbarui CEO tentang rencana masa depan. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang ditampilkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja. |
| Perusahaan Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu dari 5 Perusahaan Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana di tim pengembangan perusahaan |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk hal yang sama bisa berkisar antara $ 5,00,000 hingga $ 10,00,000. |
| Permintaan & Pasokan | Adalah peran profesional khusus yang memiliki tingkat keterampilan jaringan dan kontak tertinggi untuk menyelesaikan pekerjaan. |
| Persyaratan Pendidikan | CFP / CPA / MBA dari Universitas Tingkat -1 dengan setidaknya 15-20 Tahun Exp |
| Kursus yang Direkomendasikan | CPA / MBA / CFA |
| Positif | Menjadi ujung tombak departemen dengan bayaran paling tinggi di organisasi mana pun. Kesempatan untuk mengunjungi perusahaan besar dan mengembangkan hubungan yang mungkin memiliki sinergi dalam jangka panjang. |
| Negatif | Profil berisiko untuk dikerjakan karena satu transaksi yang salah dapat meledakkan perusahaan dalam waktu singkat. |
Kesimpulan
Pengembangan perusahaan adalah salah satu peran yang paling disukai di industri karena dilengkapi dengan kompensasi dan pengetahuan yang sangat tinggi. Dengan jenis kemajuan teknologi di dunia, industri M&A akan berlipat ganda dari tempatnya sekarang. Ke depannya akan ada banyak cakupan dalam profil pengembangan perusahaan. Karena ini adalah peran level CEO, diperlukan sejumlah besar keterampilan teknis dan manajemen bisnis untuk mendorong strategi perusahaan dan memimpin yang sama ke posisi teratas di pasar dan selanjutnya mempertahankannya dalam jangka panjang.
